濟南物流公司：快遞結束春運模式，節(jié)后人員招聘逾顯困難
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2019-02-20 08:57:16
2月19日消息，伴隨著春節(jié)假期的結束，四通一達等主要快遞企業(yè)們開始恢復至了正常的營業(yè)狀態(tài)，各地轉運中心和一線網點陸續(xù)復工。與此同時，之前堆積的一系列包裹也在進行陸續(xù)的派送中，快遞行業(yè)在春節(jié)后引來了第一個業(yè)務小高峰。而據(jù)介紹，目前這波快遞高峰將持續(xù)到正月十五以后。
同時，各方還紛紛通過招聘網站貼出了高薪招聘的啟事，并且在各大招聘市場上，快遞和外賣行業(yè)的搶人大戰(zhàn)也已經到達了白熱化的程度，薪資過8000元的快遞員崗位比比皆是。此外，為了加強人員引進，中通、圓通、韻達等快遞物流公司還都分別設置了內部推薦渠道獎勵，鼓勵快遞員推薦熟人入職，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得300元-800元不等的獎勵。
盡管如此，快遞招工難的現(xiàn)象依舊是存在。據(jù)《快遞》雜志對基層快遞網點的調查結果顯示，64.55%的網點存在缺員的情況，其中包含了員工流失需要及時補充的崗位和新增的就業(yè)崗位。同時，在招聘規(guī)模上，有1027位受訪者表示，需要補充招聘的員工數(shù)為5人以內，占比高達73.99%；招聘計劃在5至10人的，則有227家，占比為16.35%，二者合計共超過90%。而利用熟人推薦招數(shù)進行招聘的的比例也達到了17.36%。
來源：物流沙龍
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